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最低工资标准三年至少一调　　记者7月一品香论坛6日获悉，深圳市司法局正就《深圳市员工工资支付条例（修正征求意见稿）》征求社会各界意见。该意见稿完善了正常工作时间工资概念，对员工月度奖、季度奖、年终奖2020莞式服务等特殊工资的计发方式作了一brave罗湖高端服务定修改。　　据介绍，《深圳市员工工资支付条例》自2004年12月1日起实施，对维护全市员工获得劳动报酬的权利、规范工资支付行为起到重要作用。此次修订旨在使该条例解决实践深圳环保场推荐2020工作出现的新问题，在新形势下平衡保护劳资双方的共同利益，促进劳动关系和谐稳定，营造良好的营商环境，保障全市经济社会平稳、健康发展。　　立足于深圳市实际用工情况，此次《条例》修正完善了正常工深圳90分钟深圳哪里有新茶2q自带工作室作时间工资深圳私深圳桑拿交流群约环保的概念，建议以实际支付的工资固定构成部分视为与劳动者约定的正常工作时间工资。同时规定，员工工资应当从用人与员工建立劳动关系之日深圳qt场起计发至劳义乌高端模特联系方式动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照劳动合同约定或者用人规章制度规定发放。深圳樱花水会微信　　意见稿还规定用人支付工资应当制作工资支付表，其应当有支付名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录，且工资支付表至少应当保存两年。　　此外，意见稿还取消了要求用人需将工资清单交劳动者签名的强制性规定。为进一步减轻企业负担，稳定就业岗位，保障劳动者当前利益与远利益相结合深圳醉仙蒲网页，意见稿建议将全市最低工资标准“每两年至少调整一次”修改为“每三年至少调整一次”。